Accueillir un jeune en entreprise : alternant ou jeu diplômé ?

Avant de commencer, rappelons quelques définitions :

Un alternant est un étudiant qui suit une formation professionnelle en alternance avec des périodes en entreprise. En France, ce statut est encadré par la loi et permet à des jeunes âgés de 16 à 29 ans de suivre une formation professionnelle tout en travaillant en entreprise.

L'alternance permet aux étudiants d'acquérir une expérience professionnelle concrète, de se former tout en étant rémunérés et de faciliter leur insertion professionnelle après la fin de leur formation. Pour les entreprises, l'alternance représente une opportunité de recruter des profils motivés, de les anciens à leurs méthodes et de l'intégrer progressivement à l'entreprise. En outre, les entreprises peuvent bénéficier de subventions ou d'aides pour l'embauche d'alternants, ce qui peut réduire les coûts de recrutement et de formation.

Un jeune diplômé est une personne qui vient de terminer ses études et qui possède un diplôme de l'enseignement supérieur. En général, on considère qu'un jeune diplômé a obtenu son diplôme depuis moins de deux ans, bien que cette période pourrait varier en fonction des critères de chaque entreprise ou secteur d'activité.

Les jeunes diplômés représentent une ressource importante pour les entreprises, car ils réparent des connaissances récentes, des compétences techniques avancées et une motivation à s'engager dans leur travail.

Les jeunes diplômés ont généralement peu ou pas d'expérience professionnelle, ce qui peut être considéré comme un peu par certaines entreprises. Cependant, ils peuvent être formés et accompagnés pour s'adapter aux besoins de l'entreprise et pour développer les compétences requises pour leur poste. Les jeunes diplômés peuvent également être une source de renouvellement pour l'entreprise, en répartissant de nouvelles idées, des perspectives différentes et une attitude positive face au travail.

Pourquoi accueillir un jeune diplômé en entreprise ?

Accueillir un jeune diplômé en entreprise peut apporter de nombreux avantages à l'entreprise, tels que :

Renouveler les compétences de l'entreprise : Les jeunes diplômés apportent de nouvelles compétences et connaissances à l'entreprise, qu'ils ont acquises durant leur formation. Cela peut aider à compléter les compétences et les connaissances de l'équipe, et à améliorer les processus de travail de l'entreprise.

Stimuler l'innovation : Les jeunes diplômés sont souvent plus innovants et créatifs dans leur approche du travail. Ils peuvent apporter de nouvelles idées et de nouvelles perspectives à l'entreprise, qui peuvent aider à améliorer les produits et services de l'entreprise.

Fidéliser les talents : En offrant des opportunités de croissance et de développement professionnel aux jeunes diplômés, l'entreprise peut les fidéliser à long terme. Cela peut aider à réduire les coûts de recrutement et à maintenir un niveau élevé de productivité.

Améliorer la diversité de l'équipe : Les jeunes diplômés présentent souvent des horizons différents et ont des compétences variées. Les intégrer dans l'entreprise peuvent aider à améliorer la diversité de l'entreprise, ce qui peut avoir des avantages sur la créativité et l'innovation de l'entreprise.

En somme, accueillir un jeune diplômé en entreprise peut être une décision stratégique importante pour l'entreprise, car cela peut apporter de nombreux avantages en termes de compétences, d'innovation, de fidélisation des talents et de diversité de l'équipe.

Quels peuvent être les inconvénients ?

Bien qu'accueillir un jeune diplômé en entreprise puisse avoir de nombreux avantages, il y a également certains inconvénients potentiels qui peuvent être :

Manque d'expérience professionnelle : Les jeunes diplômés peuvent manquer d'expérience professionnelle et peuvent avoir besoin d'une formation et d'une supervision plus importantes, ce qui peut prendre du temps et des ressources pour l'entreprise.

Départ rapide : Les jeunes diplômés peuvent être tentés de quitter l'entreprise après une courte période pour chercher des opportunités de croissance et de développement professionnel ailleurs, ce qui peut entraîner une perte de temps et de ressources pour l'entreprise d’où l’importance de bien suivre leur parcours d’intégration dans l’entreprise.

Besoins de supervision : Les jeunes diplômés peuvent nécessiter une supervision plus importante, ce qui peut prendre du temps et des ressources supplémentaires de la part de l'entreprise.

En somme, bien qu'accueillir un jeune diplômé en entreprise puisse être bénéfique, il faut bien prendre en compte le temps d’accompagnement nécessaire à une bonne intégration.

Quelles différences entre embaucher un alternant ou un jeune diplômé ?

Embaucher un alternant ou un jeune diplômé présente des différences significatives en termes de coût, d'expérience professionnelle, de formation et de flexibilité.

Voici quelques points à considérer :

Coûts : Les coûts liés à l'embauche d'un alternant sont généralement moins élevés que ceux d'un jeune diplômé, car l'alternant peut-être considérer comme un apprenti et bénéficier de subventions gouvernementales. De plus, l'entreprise peut être exonérée de certaines charges sociales.

Expérience professionnelle : Les alternants ont une expérience professionnelle plus importante que les jeunes diplômés, car ils ont souvent travaillé en entreprise pendant leur formation. Les jeunes diplômés, quant à eux, ont peu ou pas d'expérience professionnelle et peuvent nécessiter une formation supplémentaire.

Formation : Les alternants sont souvent formés pour remplir un rôle spécifique dans l'entreprise, ce qui peut être bénéfique pour l'entreprise. Les jeunes diplômés, quant à eux, peuvent nécessiter une formation plus générale pour se familiariser avec l'entreprise et son environnement.

Flexibilité : Les alternants sont souvent engagés pour une période déterminée, généralement liée à leur contrat d'apprentissage. Les jeunes diplômés, quant à eux, peuvent être engagés pour une durée indéterminée, ce qui peut offrir une plus grande flexibilité à l'entreprise.

En somme, embaucher un alternant ou un jeune diplômé présente des avantages et des inconvénients en fonction des besoins de l'entreprise. Les alternants peuvent être plus abordables et avoir une expérience professionnelle plus importante, tandis que les jeunes diplômés peuvent offrir une plus grande flexibilité à long terme.